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企业靠权就能留住人才?|品誉咨询集团第113期核心圈之《股权激励落地方案班》上海圆满落幕

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华为的成功离不开股权激励对员工的调动作用,老板与员工们达成一个利益共同体,不仅给了员工更好的激励同时也为员工更好的赋能。2019年11月9日—11日全国各地的企业家老板们相聚于上海《核心圈——股权激励落地方案班》课程现场,一同学习股权激励方案。

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很多人觉得:做股权激励的往往是大型跨国公司、上市公司或者龙头企业,对我们这些非上市企业,甚至是刚刚起步的中小企业来讲,这个时候谈股权,会?#25442;?#22826;早、没必要,其殊不知股权激励早已成为中小企业的?#25307;?/strong>

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股权激励,目的是激发员工的内在驱动力。企业留不住人才,恰恰股权是主要原因。所以说企业想要做强做大,就必须要在股权激励上下功夫。

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股权激励的核心,是要让员工从打工者变为企业主人翁,将自身利益与股东利益紧密结合,积极主动地关心企业的长期健康发展与价值增长,推动企业一步一步走向辉煌。

课上,老师讲到了关于大多数中小企业存在的六大误区:股权奖励;股权福利;股权万能药;甩手掌柜;大忽悠;糊涂账六大问题。在课上老师具体描绘了这些问题的“发病病因”,并给出了相应问题的“解药”,真正做到治标又治本。

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世界首富比尔·盖茨曾说:把我们顶尖的20个人才挖走,那么我告诉你,微软会变成一家无足轻重的公司。可见,股权激励在各个企业中举足轻重的作用。股权激励的实施是很有必要的,想要让自己的小企业屹立不倒,就需要导入股权激励这剂?#23478;?/strong>

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相信为期三天的学习,企业家老板们都收获满满,对自己企业的发展信心?#23545;觥?#21697;誉咨询集团始终秉承着:落地商学思想,助力企业成长,为中华民族伟大复兴努力奋斗”的宗旨帮助企业插上理想的腾飞翅膀,实现企业快速发展。

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